Assessment
Testing av kandidater – En viktig del av rekrutteringsprosessen
En grundig vurdering av kandidater er avgjørende for å sikre riktig ansettelse. Testing gir arbeidsgivere en dypere forståelse av kandidatens ferdigheter, personlighet og potensial, og er et verdifullt verktøy for å redusere rekrutteringsrisikoen. Hos SAM International tilbyr vi forskningsbaserte og pålitelige tester fra AON som gir objektiv innsikt i kandidatens egnethet for en gitt rolle. Våre tester brukes som en integrert del av rekrutteringsprosessen og tilpasses kundens behov for å sikre best mulig match mellom kandidat og organisasjon.
Psykometriske og ferdighetsbaserte tester
Testing av kandidater kan omfatte både psykometriske vurderinger og ferdighetstester. Psykometriske tester kartlegger personlighetstrekk, motivasjon og kognitive evner, noe som hjelper med å forstå hvordan en kandidat vil fungere i en gitt stilling og i organisasjonens kultur. Ferdighetstester evaluerer spesifikke faglige eller tekniske kompetanser som er avgjørende for jobben. Ved å kombinere disse metodene får arbeidsgiveren en helhetlig vurdering av kandidatens styrker og utviklingsområder.
Objektive og forutsigbare resultater
Tradisjonelle intervjuer og CV-gjennomganger kan gi verdifull innsikt, men de kan også være preget av subjektive vurderinger. Testing bidrar til en mer objektiv og rettferdig ansettelsesprosess ved å gi sammenlignbare og målbare data om kandidatene. Dette gir bedre beslutningsgrunnlag og sikrer at rekrutteringen er basert på mer enn bare intuisjon. Våre tester er utviklet i samarbeid med anerkjente testleverandører og bygger på vitenskapelige metoder, slik at resultatene er pålitelige og forutsigbare.
Tilpasset testing for ledelse og spesialister
Lederstillinger og spesialistroller krever spesifikke ferdigheter og egenskaper som ikke alltid kommer frem i et tradisjonelt intervju. Derfor tilbyr vi spesialtilpassede tester som vurderer strategisk tenkning, beslutningsevne, emosjonell intelligens og andre kritiske faktorer for lederroller. Testing kan også inkludere casestudier eller simuleringsoppgaver som gir et realistisk bilde av hvordan kandidaten håndterer komplekse problemstillinger i praksis.
Testing som en del av en helhetlig rekrutteringsprosess
Testing bør aldri stå alene, men brukes som en del av en helhetlig rekrutteringsstrategi. Hos SAM International kombinerer vi testresultater med dybdeintervjuer, referansesjekker og vår ekspertise innen executive search for å sikre at vi finner den rette kandidaten for hver enkelt organisasjon. Testresultatene gir verdifull innsikt både for arbeidsgiveren og kandidaten, og kan også brukes som en del av onboarding-prosessen for å tilrettelegge for en god start i den nye rollen.
Langsiktig suksess med riktig testing
Ved å integrere tester i rekrutteringsprosessen kan bedrifter ta bedre og mer informerte beslutninger, noe som bidrar til langsiktig suksess. Hos SAM International sørger vi for at testingen blir en verdiskapende del av ansettelsesprosessen, og vi bistår våre kunder med å tolke resultatene og bruke dem på en effektiv måte. Ønsker du å forbedre kvaliteten på dine ansettelser og redusere rekrutteringsrisikoen? Kontakt oss i dag for å høre mer om hvordan våre testløsninger kan hjelpe din organisasjon.