Executive Search

Executive search, også kjent som direkte søk, er en rekrutteringsmetode som brukes til stillinger på c-nivå eller selskapets toppledersøk. I motsetning til tradisjonelle direkte søk, kan executive search inkludere flere valgfrie stadier, for eksempel “long-list”, innledende vurderinger og/eller psykologiske vurderinger. Executive search er alltid en skreddersydd prosess tilpasset kundens behov.

Executive search er en effektiv og målrettet rekrutteringsmetode som hjelper organisasjoner med å finne og tiltrekke seg ledere på toppnivå. Denne prosessen kombinerer ekspertise, bransjekunnskap, omfattende nettverk og grundig kandidatevaluering for å sikre at hver av våre kunder finner den mest passende lederen for deres behov.

Executive Search med mange års erfaring

Executive search er en spesialisert rekrutteringstjeneste med fokus på å rekruttere toppledere og nøkkelpersonell. Målet er å finne ledere med riktig erfaring, ferdigheter og strategisk visjon for å møte organisasjonens behov og mål.

Riktig leder kan være en avgjørende faktor for en bedrifts suksess, og den direkte søkeprosessen sikrer at du finner best mulig talent for dine spesifikke behov.

La oss hjelpe deg med å finne din neste leder – sammen bygger vi en suksesshistorie.

Vår Executive Search-prosess

Behovsvurdering: Vi forstår din bedrifts behov og definerer sammen nøkkelkriteriene som forventes av den fremtidige lederen. Denne fasen inkluderer også internalisering av organisasjonskulturen og strategien for å finne en nøkkelperson for fremtidig suksess.
Kandidatidentifikasjon: Vi utnytter vårt omfattende nettverk, bransjedatabaser og direkte kontakter for å finne potensielle kandidater. Executive search er ikke begrenset til aktive arbeidssøkere, men retter seg også mot de som ikke aktivt leter etter en ny jobb.
Forhåndsvalg og Evaluering: Vi gjennomfører et grundig forhåndsvalg og evaluering basert på den felles definerte kandidatprofilen. Vi sørger for at bedriftens arbeidsgiver omdømme og attraktivitet faktorer avklares for egnede kandidater for videre diskusjoner.
Intervju: De best egnede kandidatene intervjues. Denne fasen inkluderer intervjuer og om nødvendig psykologiske vurderinger. Vi vurderer ikke bare kandidatenes faglige ferdigheter, men også deres personlighet og motivasjon.
Presentasjon og beslutningstaking: Vi presenterer kun de beste kandidatene for selskapet, de som oppfyller de forhåndsdefinerte kriteriene. Vi støtter kunden i beslutningstaking og forhandlinger, og sikrer at den valgte kandidaten er forpliktet til selskapet på lang sikt.
Onboarding og oppfølging: Vi hjelper den nye lederen med å tilpasse seg organisasjonen og sørger for at startfasen går så smidig som mulig. Vi følger den nye lederens fremgang og tilbyr støtte ved behov.

Personlige vurderinger – En del av Executive Search-prosessen

Som en del av executive search-prosessen gjennomfører vi valgfrie personlige vurderinger for sluttkandidater. Vi anbefaler egnethetsvurderinger for å minimere rekrutteringsrisiko og for å støtte lederskap. Vi bruker vurderingsmetodene til vår partner Aon for å evaluere mellomledere og spesialister. Aons vurderingsløsninger gir organisasjoner og ansatte en måte å ta bedre beslutninger om ansatte gjennom ulike evalueringer av harde og myke ferdigheter. Aons talentvurderinger er pålitelige, effektive og basert på forskningsdrevne psykometriske evalueringer.

Vår interne vurderingspartner i SAM Headhunting gjennomfører også mer omfattende ledelsesvurderinger. Disse inkluderer en rekke metoder, alt fra kapasitets- og personlighetstester til dybdeintervjuer og businesscases, som kan velges for å passe bedriften og de spesifikke rollene. Disse psykometriske vurderingene er basert på Big 5-teorien, er pålitelige og er mye brukt av mange internasjonale organisasjoner. De ulike metodene gir betydelig tilleggsinformasjon om kandidaten for å støtte rekrutteringsbeslutninger. I den personlige vurderingsprosessen får både klienten, executive search-konsulenten og kandidaten verdifull tilleggsinnsikt i kandidatens profil. Tilbakemeldingssamtaler for både kandidaten og klienten gjennomføres profesjonelt og empatisk, med vekt på styrker og respekt for individuelle forskjeller, alltid i tråd med rollens krav.

Personlige vurderinger kan også gjennomføres for individuelle ansatte for interne karriereveier eller talentprogrammer i bedrifter, samt for hele grupper for å evaluere gruppens kollektive profil, prestasjoner eller styrker.