Outplacement
Outplacement
Vi støtter ledere i overgangssituasjoner med vårt «New Path for Leaders» – Executive Outplacement-konsept. Vår coaching starter med en innledende vurdering. I et dybde intervju utforsker vi lederens personlige overordnede situasjon og fremtidige mål, med sikte på å forstå verdigrunnlaget som styrer beslutningstaking og oppnå personens helhetlige velvære.
Gjennom diskusjoner, personlige vurderinger og andre metoder som støtter den enkeltes styrker, identifiserer vi lederens styrker og motivasjon og finner en ny retning. Dette danner et sterkt grunnlag for jobbsøkeprosessen, som vi støtter fra start til slutt med simulerte jobbintervjuer, egne nettverksarrangementer, LinkedIn-optimalisering og CV-forbedring. En dedikert SAM-coach støtter deg gjennom hele prosessen. Sammen skal vi finne den beste nye retningen.
Hva er outplacement?
Outplacement refererer til tjenester som støtter oppsagte ledere eller ansatte ved gjenansettelse. Målet er å hjelpe dem med å finne en ny jobb eller karriereretning så raskt og smidig som mulig. Outplacement-prosessen starter vanligvis med en innledende vurdering for å forstå den ansattes situasjon og behov, noe som åpner for et skreddersydd coachingprogram.
Praktiske tiltak inkluderer karrierecoaching, personlige vurderinger, jobbintervjutrening, samt CV og LinkedIn profiloptimalisering. I tillegg kan det være nettverksarrangementer og andre ressurser som støtter jobbsøking. Outplacement-tjenester gir omfattende støtte som hjelper ledere og ansatte med å finne en ny retning i karrieren, samtidig som de reduserer stresset og usikkerheten som oppsigelsen medfører.